广汽丰田文大力:从容负重,还是如履薄冰?
1、不过，文大力也是广汽丰田的“老班底”，工作时间10年有余。2014年，郑衡从广汽丰田副总经理调任广汽本田任执行副总经理，广汽丰田副总经理文大力兼任广汽丰田总经理一职。只是在广汽丰田中，他似乎更擅长的是讲述企业社会责任。
全球车市避风港:丰田美国销量下滑15.8%,中国市场却大涨9.5%
丰田汽车上周五公布披露产销数据显示，丰田（含雷克萨斯）10月份在全球的销量为847713辆，同比增长3%；累计来看，今年前十个月销量同比下降了14%。丰田10月的强势增长主要得益于中国和美国两个市场。
其中第四季度营业损失同比减少61%；从销量上看，福特汽车在中国市场的全年销量为579万台，同比下滑21%，而第四季度，福特在华销量开始了止跌回暖，销量达到了3万辆，环比增长6%，这也与其财报所反映的情况大致相同，而连续的亏损收窄的确是给日渐下滑的福特带来了不少的信心。
先来看一组数据，2019年，FCA在华合资公司广菲克一如既往保持着低迷的状态，全年销量4万辆，同比下滑下滑40.96%，主力品牌Jeep几乎腰斩，市占率只占中国车市的0.35%。无独有偶，PSA在2017年经历过“跳崖式”下滑之后，“提振”、“重回赛道”成为不倦的口号，年销量不足千辆的DS品牌仍旧执着地不肯退出中国市场的舞台。
与丰田不同，日产、马自达和本田的前三财季表现均不佳，其中，本田的营业利润为6392亿日元，同比下滑5%，税前利润为7861亿日元，同比下滑4%。
从销量上看，2020年上半年，马自达累计销量达到557264辆，同比下滑21%。其中在日本本土销量为89330辆，同比下滑14%；中国市场销量为97330辆，同比下滑5%；美国市场销量为128869辆，同比下滑7%；在欧洲市场销量为72911辆，同比下滑42%。
冯兴亚的介绍
1、冯兴亚是一位出生于1969年8月的中国汽车行业的资深从业者。以下是对冯兴亚的详细介绍：教育背景 冯兴亚在年轻时便展现出了卓越的学习能力，16岁便成功考取了西安交通大学。这一成就不仅体现了他的聪明才智，也为他日后的职业生涯奠定了坚实的基础。职业生涯 大学毕业后，冯兴亚加入了郑州轻型汽车制造厂，开始了他的汽车制造职业生涯。
2、冯兴亚生于1969年8月，16岁即考取了西安交通大学。大学毕业后，冯兴亚加入郑州轻型汽车制造厂，1998年加入郑州日产汽车有限公司，29岁时已经担任郑州日产销售副总经理。2004年，冯兴亚放弃大好仕途南下来到广州，进入广州丰田汽车有限公司担任销售部副部长。
3、广州市副市长江智涛，广汽集团董事长曾庆洪、总经理冯兴亚，下属企业代表、合作伙伴以及境内外约160家媒体等出席本次广汽科技日发布会。此外，还有近200家媒体及众多网友通过直播平台一同见证广汽自主研发成果的发布。
4、广汽集团总经理冯兴亚介绍科技广汽蓝图 具体而言，广汽集团接下来的科技创新，将着重围绕加速智联化、电动化转型进行，并着力打造能源科技及能源生态、智能科技及出行生态、产业链及产业集群生态三大生态支撑。
5、冯兴亚介绍，目前以硅谷、洛杉矶、底特律、上海、广州五地构成的广汽全球研发网络正在形成，集团与腾讯合作的移动出行平台今年将正式上线运营，L3级别自动驾驶的高速公路自动驾驶能力产品，也将在明年实现量产。“面向未来，广汽集团力争在2027年，公司成立30周年之际进入世界企业100强。”冯兴亚表示。
6、据广汽集团总经理冯兴亚介绍，昊铂车型将在今年下半年力争实现城市NDA（领航辅助）全国覆盖，并计划2026年装车搭载无图纯视觉智能驾驶系统。然而，这一时间表相较于已经实现城市领航辅助功能全国覆盖的鸿蒙智行、小鹏汽车、蔚来等品牌来说，显然已经滞后。
广汽丰田正式员工待遇
1、广汽丰田正式员工待遇情况如下：薪资水平：据职朋职业圈250位圈友分享统计，广汽丰田平均工资为10918元/月，27%的工资收入位于12000 - 15000元/月区间，24%位于15000 - 18000元/月区间，年终奖平均32600元。
2、广汽研究院在智能网联、新能源、机器学习等领域的薪资待遇较为统一，为28W（包括底薪+绩效+年终奖+餐补+交通补助+节假日福利）。这一薪资水平在广汽集团内部属于较高水平，体现了广汽对技术研发和创新的高度重视。
3、广汽丰田普通员工的工资情况确实与外界传闻有所差异。通常来说，普通员工的年收入大约在5万元左右。这其中包括基本工资和奖金。车间工人多采用应届技校生，而社会招聘的保全和品保人员则相对较多。办公室的职位则更为多样化，除了技术中心和技术服务岗位，还有许多其他专业的职位。
4、在合资车企或本土车企中，广汽丰田的待遇普遍被认为较为优厚，这不仅仅体现在薪资上，还包括员工福利、职业发展机会等多方面。对于非一线生产岗位的员工而言，广汽丰田提供的待遇确实具有一定的吸引力。从薪资水平来看，广汽丰田通常会根据员工的职位、技能和经验提供相对较高的薪酬。
5、丰田的员工待遇包括基本薪资、奖金、福利以及其他补贴。员工的基本薪资根据其职位、工作经验和技能水平有所不同。对于技术岗位和管理岗位，薪资水平相对较高，奖金和福利也更加丰厚。此外，丰田还为员工提供多种福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。
6、广汽丰田工资高。广汽丰田：员工工资待遇平均工资为9276元每月，其中22%的工资收入位于区间4000-6000元每月，22%的工资收入位于区间6000-8000元每月。广汽本田：员工平均工资为7075元每月，其中66%的工资收入位于区间4000-6000元每月，22%的工资收入位于区间6000-8000元每月，平均工资没有丰田高。
零跑总裁“含冤”离职?称不得不离开,望公司尊重历史
零跑汽车联合创始人、总裁吴保军离职一事闹得沸沸扬扬，当事人亲自下场回应，更是增添了一些无法言说的隐情。吴保军称，他不得不离开一手参与创办的零跑汽车，“我非常热爱零跑事业，但由于劳动合同到期，公司提出不再续约。”希望公司能够尊重历史，遵守契约，其背后的无奈和遗憾不言自明。
月24日，零跑汽车发布声明表示，吴保军与零跑的劳动合同于2024年1月8日到期终止，经董事会决议，公司不再续聘。“很遗憾，我不得不离开一手参与创办的零跑汽车，我非常热爱零跑事业，但由于劳动合同到期，公司提出不再续约。”1月25日，吴保军在个人微博上表示。目前，该内容已被删除。
月23日，零跑汽车联合创始人及总裁吴保军离职的消息引发了市场的高度关注和广泛猜测。尽管吴保军本人回应称并未提出离职申请，且将继续担任零跑汽车的执行董事，但零跑汽车已明确表示已终止与吴保军的劳动合同，其不再担任总裁一职。
零跑汽车联合创始人、总裁吴保军已结束其三年零八个月的零跑旅程，正式离任。对此，零跑汽车尚未进行正面回应，而吴保军本人则表示，他并未提出离职申请，只是不再担任总裁一职，但仍保留执行董事的职务。
月 31 日晚，零跑汽车副总裁赵刚在社交平台宣布因个人原因离开零跑汽车，并表示：“会继续关注和支持零跑，祝零跑汽车越来越好”。
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我是明智号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《广汽丰田销售部部长,广汽丰田市场营销部部长》能对你有所帮助！
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